Esta política establece los principios éticos que guían las contrataciones en Versat, alineando cada decisión con nuestra cultura, valores, compromiso con la transparencia, la meritocracia, el cuidado de las personas y el éxito del cliente.
1. Nuestra cultura como base de cada contratación
En Versat entendemos que la CULTURA es como el aire que respiramos: no siempre se ve, pero se siente en cada decisión. Por eso, nuestras contrataciones reflejan quiénes somos y hacia dónde vamos.
Creemos que los SISTEMAS DE GESTIÓN pueden y deben ser SIMPLES. Nuestro propósito es REDUCIR LA COMPLEJIDAD en la gestión de empresas, y esto comienza con las personas que integran nuestro equipo.
Contratamos talento que viva nuestros valores:
SOLO ACEPTAMOS SER LOS MEJORES: buscamos excelencia en los detalles y trabajo bien hecho.
SOMOS, PENSAMOS Y HACEMOS SIMPLE: rechazamos la burocracia y priorizamos soluciones prácticas.
EQUIPO AUTO GESTIONABLE: confiamos en personas autónomas, responsables y orientadas a resultados.
MERITOCRACIA: priorizamos TALENTO, ACTITUD y ALINEACIÓN CULTURAL por sobre títulos o antigüedad.
NUESTRO ÉXITO DEPENDE DEL ÉXITO DEL CLIENTE: cada rol impacta directa o indirectamente en ellos.
2. Conflictos de interés y relaciones con clientes y alianzas
Para proteger la confianza, la transparencia y las relaciones de largo plazo, Versat no contrata funcionarios, empleados o colaboradores de clientes o alianzas comerciales mientras estas personas se encuentren activamente vinculadas a dichas organizaciones.
¿La razón? Evitar conflictos de interés, resguardar información sensible y mantener relaciones comerciales sanas y éticas.
Postulación de ex colaboradores de clientes o aliados
Si una persona se desvincula formalmente de su empresa y posteriormente postula a Versat:
Se verifica que no exista vínculo contractual vigente.
Se informa de forma transparente el historial laboral reciente.
Se solicita una referencias a la empresa anterior, como parte de nuestro proceso estándar de validación.
Este procedimiento refuerza la TRANSPARENCIA, el respeto institucional y la confianza entre las partes.
3. Nuestro proceso de contratación
En Versat creemos que contratar bien es una responsabilidad estratégica y ética. Por eso aplicamos las siguientes buenas prácticas:
No discriminación
Garantizamos igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad u origen.
Evaluamos a las personas por su adecuación cultural a la empresa, su CAPACIDAD, ACTITUD y VALORES, no por prejuicios.
Selección basada en mérito
Definimos criterios claros para cada rol basados en la descripción de las actividades.
Evaluamos desempeño potencial, pensamiento crítico y capacidad de aprendizaje.
Preferimos personas AUTO DIDACTAS, prácticas y orientadas a resolver.
Procesos claros y simples
Comunicamos expectativas desde el inicio.
Evitamos procesos largos o innecesarios.
Valoramos el tiempo del candidato como ORO.
Decisiones responsables
Contratamos solo cuando es un BUEN NEGOCIO PARA AMBOS.
No prometemos lo que no podemos cumplir.
Valoramos cada persona como única, aunque no sea adecuada para un función al instante tiene total derecho a una relación amistosa y justa.
4. Compromiso final
Cada contratación en Versat es una decisión cultural. Buscamos personas que quieran CRECER, LIDERAR y DEJAR LEGADO, entendiendo que avanzar rápido exige ética, foco y excelencia.
En Versat, la cultura SE PRACTICA TODOS LOS DÍAS.