Esta política estabelece os princípios éticos que orientam as contratações na Versat, alinhando cada decisão à nossa cultura, valores, compromisso com a transparência, meritocracia, cuidado com as pessoas e sucesso do cliente.
1. Nossa cultura como base de cada contratação
Na Versat, entendemos que a CULTURA é como o ar que respiramos: nem sempre é visível, mas é sentida em cada decisão. Por isso, nossas contratações refletem quem somos e para onde queremos ir.
Acreditamos que os SISTEMAS DE GESTÃO podem e devem ser SIMPLES. Nosso propósito é REDUZIR A COMPLEXIDADE na gestão das empresas — e isso começa pelas pessoas que fazem parte do nosso time.
Contratamos talentos que vivam nossos valores:
SÓ ACEITAMOS SER OS MELHORES: buscamos excelência nos detalhes e trabalho bem feito.
SOMOS, PENSAMOS E FAZEMOS O SIMPLES: rejeitamos burocracias e priorizamos soluções práticas.
EQUIPE AUTOGERENCIÁVEL: confiamos em pessoas autônomas, responsáveis e orientadas a resultados.
MERITOCRACIA: priorizamos TALENTO, ATITUDE e ALINHAMENTO CULTURAL acima de títulos ou tempo de carreira.
NOSSO SUCESSO DEPENDE DO SUCESSO DO CLIENTE: cada função impacta direta ou indiretamente nossos clientes.
2. Conflitos de interesse e relações com clientes e parceiros
Para proteger a confiança, a transparência e os relacionamentos de longo prazo, a Versat não contrata funcionários, colaboradores ou prestadores de clientes ou parceiros comerciais enquanto essas pessoas estiverem ativamente vinculadas a essas organizações.
Por quê?
Para evitar conflitos de interesse, proteger informações sensíveis e manter relações comerciais éticas e saudáveis.
Candidatura de ex-colaboradores de clientes ou parceiros
Se uma pessoa se desliga formalmente de sua empresa e posteriormente se candidata à Versat:
Verificamos se não existe vínculo contratual vigente.
Informamos de forma transparente o histórico profissional recente.
Solicitamos referências à empresa anterior, como parte do nosso processo padrão de validação.
Esse procedimento reforça a TRANSPARÊNCIA, o respeito institucional e a confiança entre as partes.
3. Nosso processo de contratação
Na Versat, acreditamos que contratar bem é uma responsabilidade estratégica e ética. Por isso, seguimos as seguintes boas práticas:
Não discriminação
Garantimos igualdade de oportunidades, sem distinção de gênero, idade, etnia, religião, orientação sexual, deficiência ou origem.
Avaliamos as pessoas pela sua adequação cultural, CAPACIDADE, ATITUDE e VALORES — nunca por preconceitos.
Seleção baseada em mérito
Definimos critérios claros para cada função, baseados na descrição das atividades.
Avaliamos desempenho potencial, pensamento crítico e capacidade de aprendizado.
Priorizamos pessoas AUTODIDATAS, práticas e orientadas à resolução de problemas.
Processos claros e simples
Comunicamos expectativas básicas desde o início.
Evitamos processos longos ou desnecessários.
Valorizamos o tempo do candidato como OURO.
Decisões responsáveis
Contratamos apenas quando é um BOM NEGÓCIO PARA AMBAS AS PARTES.
Não prometemos o que não podemos cumprir.
Valorizamos cada pessoa como única — mesmo quando não é adequada para uma função no momento, ela tem total direito a uma relação justa e respeitosa.
4. Compromisso final
Cada contratação na Versat é uma decisão cultural. Buscamos pessoas que queiram CRESCER, LIDERAR e DEIXAR LEGADO, entendendo que avançar rápido exige ética, foco e excelência.
Na Versat, a cultura É PRATICADA TODOS OS DIAS.